更多“招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。()”相关的问题
第1题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
点击查看答案
第2题
人事行政模块在招聘审批流程完成3个工作日内,确定该岗位招聘渠道。本着“高效率、高成本”、的原则。()
点击查看答案
第3题
网络招聘又称在线招聘或电子招聘,已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。()
点击查看答案
第4题
企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。()
点击查看答案
第5题
针对不同类型的员工,招聘渠道的侧重点也要有所不同。()
点击查看答案
第6题
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的
点击查看答案
第7题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
点击查看答案
第8题
对招聘决策的管理主要包括()。
A.招聘需求、类型决策
B.招聘人数、渠道决策
C.招聘岗位、流程决策
D.招聘时间、地点决策
E.招聘经费预算、具体实施方案决策
点击查看答案
第9题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
点击查看答案
第10题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
点击查看答案