下列哪些行为被视为严重违反公司制度①携带管制刀具、枪支弹药、易燃易爆及其他违法物品进入工作场所；②在厂区赌博及其他违法犯罪活动; ③向公司提交虚假、非法证书、证件、证明等材料的；④在入职前向公司隐瞒应当告知的个人重要事项的（）

A.违反考勤及请假制度

B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的

C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的

D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的

E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的

A.员工参与窜货、漏柜的行为

B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的

C.月迟到累计超过4次

D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的

E.月旷工累计3天（含）以上

A.入职时提供与工作有关的虚假、欺骗性个人信息的

B.试用期间请假超过3次，迟到早退含5次及以上等违反制度行为

C.因个人原因，不能胜任本职岗位工作，并经过培训仍不能胜任且不愿意调配到其他岗位工作的

D.服务态度恶劣，严重失职，徇私舞弊，造成公司严重损失的

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为

A.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的

B.年度内绩效考核违规累计5次及以上的

C.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的

D.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的

A.试用期不符合条件的

B.被品质扣罚的

C.严重违反公司管理制度，对公司造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

E.同时与其他用人单位建立劳动关系，对公司造成影响且不改正的

F.提供虛假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%