更多“公司实行严格的薪酬保密制度，打听或透露个人工资或奖金的行为，一经查实将视为严重违反公司规章制度，被解除劳动合同并无经济补偿（）”相关的问题
第1题
公司薪酬实行保密管理，任何人不得对外透露奥美医疗公司薪酬数据。对外或向以上授权范围外的公司内员工透露公司或个人薪酬数据均被视为严重的违纪行为，将受到相应的处罚，处罚包括罚款、降薪、解除劳动合同（无补偿）等（）
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第2题
华天薪酬实行（)管理。公司禁止员工间相互打听工资收入。
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第3题
学校实施薪酬保密制度，坚持“四不原则”，不打听、不讨论、不散播、不攀比（）
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第4题
公司所有员工均有责任自觉避免以任何形式了解或试图了解他人薪酬信息，严禁公司任何员工以任何
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第5题
华天薪酬实行密薪制管理，员工间允许相互打听收入。（)
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第6题
华天薪酬实行（)管理，禁止员工间相互打听收入情况。
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第7题
公司是密薪制，明确禁止员工透露薪酬，你的某个下属无意中向同事提及了别人的薪酬，你会怎么办：（)。
A.按公司的制度办理，给予警告或惩罚
B.严厉批评他，要求他下次不能再犯
C.提醒他下次注意
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第8题
下列中不利于职业资格考试培训管理的是：()
A.实行考培结合
B.严格保密制度
C.坚持自愿培训
D.完善考试培训的监督
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第9题
公司规定任何个人不得有意或无意向他人打听或者泄露本人薪资情况，否则将按照公司有关员工违规处罚条例严肃处理（）
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第10题
个人贷款信用风险的管理措施有（）。
A.严格审查贷款申请
B.严格实行贷放分控
C.严格实行支付管理
D.严格实行贷后管理
E.严格实行反馈管理
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第11题
个人贷款信用风险的管理措施有()。
A.严格审查贷款申请
B.严格实行贷放分控
C.严格实行支付管
D.严格实行贷后管理
E.严格实行反馈管理
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