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[单选题]

来公司上班,可以选择哪些方式打卡()

A.钉钉的签到

B.指纹考勤机

C.钉钉的考勤打卡

D.以上都可以

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B、指纹考勤机
更多“来公司上班,可以选择哪些方式打卡()”相关的问题

第1题

你是一家公司的HR负责人,现在公司老板要求你来提升公司的人文关怀,你可以选择钉钉的哪几种功能来实现?()

A.开通智能人事,在员工的生日、入职周年自动发送祝福

B.使用M2智能前台,设置上班、下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

C.设置“公司的一天”日志模板,由公司高层每回天值班轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件,同时分享优秀员工的工作方式

D.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

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第2题

关于公司打卡的说法正确的是()

A.员工上班可以打卡,可以选择不打

B.员工忘记打卡一定要及时在钉钉上进行补卡申请

C.员工因公外出未打卡者可只需向领导说明情况即可

D.公司早上打卡时间超过九点后不算迟到

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第3题

公司采取Wi-Fi打卡方式,上班下班各打卡一次,不得漏打卡(共需两次打卡记录)()
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第4题

上班期间因私事外出,可以直接离开公司,不需要打卡()
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第5题

上班途中因事临时请假,可以离开,未到下班点又返回公司上班,可以不用打卡直至下班点在打卡即可()
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第6题

下列关于考勤的行为中,哪些是不被认可的()

A.在公司上班,不打指纹考勤

B.外出办公,用企业微信外出打卡

C.上班迟到了,那就不打卡了

D.明天领导安排我出差,出差审批单报销的时候再填吧

E.今天上班忘记打卡,填写《未打卡情况说明单》

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第7题

小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职,她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题,分校多,老师上班不固定,月底统计和计算考勤,薪资等方面需要投入大量的精力,从人事的数字化转型上来讲,小蔡可以做哪些尝试?()

A.很多老师有可能调班,通过审批和考勤班次关联,系统会自动计算

B.使用钉钉的考勤来管理班次,使用数字化平台处理起来应该很高效

C.每个分校区进行单独结算和处理,从流程上改变考勤计算的方式

D.在统计上可以考虑增加人员

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第8题

下列行为中,违反考勤管理制度的有()

A.请病假2天,不用取得区级以上医院开据的有效(盖有医院印章)证明

B.公司允许员工每月2次30分钟内迟到不扣款

C.员工一个月有2次忘打卡机会

D.凌晨2点的时候,员工用微信向部门负责人请假,第二天不能正常来上班

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第9题

以下哪些请假方式符合公司规定()

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤,未告知所长,直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期,为不影响整体薪资核算作业,考勤员可先行手工录入请假记录,待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者,如果不能照常出勤,需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中,因工作需要提前返回公司上班,他需要按照出勤规定刷/打卡,并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》,并提交人资单位

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第10题

上班期间需要做的规范包含哪些()

A.正装办公

B.可以操作与工作无关内容

C.下班前不用整理工位

D.按照要求打卡上下班

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第11题

作为公司的HR负责人,老板要求你来提升公司的人文关怀,钉钉的哪几种功能帮你实现()。

A.使用M2智能前台,设置上班,下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

B.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

C.开通智能人事提醒,在员工的生日,入职周年自动发送祝福

D.设置日志模板,由公司高层每天轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件

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