更多“《Z理论》将美国和日本的差异归结为()的差异。A管理手段B激励方式C文化D组织”相关的问题
第1题
下列哪部著作不是被理论界称之为企业文化浪潮的“四重奏”之一()
A.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
B.《日本管理艺术》
C.《企业文化——企业生活中的礼仪》
D.《组织文化与领导》
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第2题
20世纪80年代有四部著作被理论界称之为企业文化浪潮的“四重奏”,包括下列哪些著作()
A.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
B.《日本管理艺术》
C.《企业文化——企业生活中的礼仪》
D.《组织文化与领导》
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第3题
下列哪些著作包含在被理论界称之为企业文化浪潮的“四重奏”的四部著作中()
A.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
B.《日本管理艺术》
C.《企业文化——企业生活中的礼仪》
D.《组织文化与领导》
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第4题
米徳将代沟产生的原因归结为两代人心理差异()
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第5题
美国心理学家赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》一书中提出了(),并按管理因素按其作用分为两类。
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第6题
将美国创造的CIS和日本特色的______的文化理念相结合,创造出了富有日本民族性的CIS。
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第8题
将创新视为一个复杂的系统,强调从社会经济的宏观角度来解释各国技术创新业绩的差异,强调从更为广阔的社会文化背景来研究不同企业的技术创新行为差异的理论是()?
A.TRIZ理论
B.国家创新理论
C.技术周期理论
D.技术扩散理论
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第9题
美国主流管理思想建立在Y理论,日本则在X、超Y理论。()
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第10题
心理学研究表明,个体相互间是存在差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上,而且更多地是体现在心理上。这种心理差异可归结为两个方面:其一是()差异,包括兴趣、爱好、需要、动机等方面的差异;其二是个性()差异,包括能力、气质与性格三大因素及其组合的差异。
A.现实能力倾向
B.潜在能力倾向
C.个性倾向
D.心理特征
E.品德
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