管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通（）

A.沟通什么

B.何时沟通

C.与谁沟通

D.如何沟通

E.谁来沟通

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.上下沟通

A.双向沟通

B.单向沟通

C.直接沟通

D.间接沟通

A.上行沟通

B.平行沟通

C.下行沟通

D.单项沟通

A.沟通的内容与时机

B.沟通的对象与方式

C.沟通的地点与内容

D.负责沟通的人员

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

A.内部沟通

B.组织沟通

C.外部沟通

D.顾客沟通

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面报告

D.一对一面谈

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.单向沟通与双向沟通

B.上行沟通与下行沟通

C.横向沟通与斜向沟通

D.正式沟通与非正式沟通