绩效计划是管理者与员工之间的（)的过程。

A.双向沟通

B.单向沟通

C.直接沟通

D.间接沟通

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.集中沟通

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面报告

D.一对一面谈

A.单向沟通

B.双向沟通

C.口头沟通

D.书面设施

A.管理者与员工双向沟通

B.绩效计划是关于目标和标准的契约

C.绩效计划是全员参与的

D.绩效计划只需按照固有范式就可以完成

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.单向沟通与双向沟通

B.上行沟通与下行沟通

C.横向沟通与斜向沟通

D.正式沟通与非正式沟通