世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是品位分类和（)分类。

A.严格划分为政务官和事务官两大类

B.兼有我国传统的品位因素

C.以职位设置的科学性为基础

D.采用职位分类与品位分类相结合的模式

E.按资本主义国家品位的分类模式

A.品位

B.职位

C.身份

D.级别

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

A.工作性质

B.划分职位类别

C.职位设置

D.资历条件

E.个人学历

A.A.岗位分类

B.B.职业分类

C.C.职位分类

D.D.品位分类

A.A.日本

B.B.英国

C.C.美国

D.D.法国

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

A.A.品位分类法

B.B.职位分类制度

C.C.公务员制度

D.D.功绩制

A.品位分类

B.等级分类

C.岗位分类

D.职位分类