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[单选题]

本年度内事假累计超过 20 天或病假、孕期假、孕期事假累计超过（）天的，不再享受当年探亲假

A.20

B.30

C.60

D.90

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第1题

本年度内事假累计超过20天或病假、孕期假、孕期事假累计超过60天的，不再享受当年探亲假。（)
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第2题

员工有事时需提前申请事假，事假期间不带薪，事假逢法定节假日、公休假不顺延，事假累计超过（）天以上影响福利，病假（）天以上，影响福利

A.3 7

B.20 30

C.10 15

D.7 15

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第3题

员工请假/因公外出，需遵循（）的原则，在OA上提报（）流程，全年病假累计超过（）天或事假累计超过（）天，不能参与年终奖的分配及优秀员工的评选

A.先申请后休假，考勤申请，30，60

B.先休假后申请，考勤审批，60，30

C.先申请后休假，考勤申请 ，60，30

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第4题

请事假全年累计超过（）天者或者请病假全年累计超过30天者，取消优秀员工评选资格

A.10

B.14

C.15

D.30

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第5题

职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（)天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第6题

员工有下列情况的____,不享受年假（）

A.请事假累计 20 天以上且公司不扣工资的

B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计满 1 个月的

C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的

D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的

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第7题

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，不参加年度考核。（)
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第8题

全年累计旷工4天以上，或累计事假20天以上，或累计病假30天以上，或累计病、事假天以上的，不享有当年年终奖（）

A.100

B.200

C.50

D.30

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第9题

一年累计事假超过天，病假超过2个月的，按照豫人社薪〔2014〕6号文件规定执行（）

A.15

B.20

C.10

D.30

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第10题

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，可参加年度考核，并确定等次。（)
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