更多“目标管理法是当前比较流行的一种绩效评价方法。其做法是管理者和()共同制定评价期内要实现的工作目标，然后由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标。”相关的问题
第1题
管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（)。
A.关键事件法
B.角色扮演法
C.排序法
D.目标管理法
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第2题
绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标，定期回顾目标实现的情况，通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。（)
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第3题
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（)。
A.排序法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.强制分布法
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第4题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
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第5题
绩效考核方法中，KPI是指（)。
A.目标管理法
B.360度绩效评价法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
E.绩效评价表
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第6题
商务计划是商务经营组织在商务活动中，针对今后将要进行的一定时期内的工作，制定（)以及为完成工作目标而采取的实施步骤、标准、方法、要求和措施
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第7题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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第8题
（)指标体系的建立，（)的制定，（)以及绩效评价与（)是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效监督
E.反馈机制
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第9题
在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是（)。
A.绩效目标设定
B.制定达到目标的时间框架
C.比较实际绩效水平与绩效目标
D.设定新的绩效目标
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第10题
要使目标管理方法成功，必须注意()条件。
A.下级人员要积极参加目标的制定和实现的过程
B.情报资料要充分
C.管理者对实现目标的手段要有相应的控制权力
D.要由高层管理人员参加，制定高级策略目标
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