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[多选题]

企业人力成本预算编制的步骤包括（）。

A.确定公司组织架构的变动及编制

B.明确企业员工的人均创收变动

C.拟定企业年度人力成本的增长幅度

D.人力成本分不同的模块进行预算

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ABCD

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第1题

运用弹性预算编制成本费用预算包括以下步骤：①确定适用的业务量范围;②确定各项成本与业务量关系;③选择业务量计量单位;④计算各项预算成本。这四个步骤的正确顺序是()。

A.①→②→③→④

B.③→②→①→④

C.③→①→②→④

D.①→③→②→④

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第2题

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（） A．建立成本核算帐目 B．确定具体

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）

A．建立成本核算帐目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业人力资源管理标准成本

D．实施本企业人力资源管理成本控制计划

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第3题

预算编制的程序可分为：自上而下式、自下而上式以及上下结合式3种方式。《企业内部控制应用指引——预算》要求，企业在编制预算时，应当按照“上下结合、分级编制、逐级汇总、综合平衡”的程序进行，其基本步骤包括()。

A.下达目标

B.编制上报

C.审议平衡

D.审核批准、下达执行

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第4题

下列社区服务（活动）的逻辑推进步骤，排列正确的是（）。①界定和确认问题②确认要达到的目标③选定评估的指标④寻找各种可行的方案⑤计算每个方案的成本（包括人力、物力、时间）⑥计算每个方案的成效⑦列举方案并进行比较分析

A.⑥⑦⑤④③②①

B.①②③④⑤⑥⑦

C.①③④②⑤⑥⑦

D.③②①④⑤⑥⑦

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第5题

弹性预算编制的第一个步骤是()

A.选择经营水平的计量标准

B. 确定不同情况经营活动水平范围

C. 分别计算变动成本、固定成本和半变动成本的计划成本

D. 列出计划期需要发生的费用项目

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第6题

弹性预算编制的第一个步骤是（)。

A.列出计划期需要发生的费用项目

B.确定不同情况经营活动水平范围

C.分别计算变动成本、固定成本和半变动成本的计划成本

D.选择经营水平的计量标准

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第7题

人力成本控制的三个阶段包括（)。

A.企业愿景

B.预算

C.执行

D.效率提升

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第8题

人力成本的影响因素包括（)。

A.员工意愿

B.企业外部环境

C.工作岗位的特点

D.企业内部管理状况

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第9题

CRM可以提高的企业核心竞争力包括()

A.网络竞争

B.人力竞争

C.成本竞争

D.品牌竞争

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第10题

企业是否存在关键优势，以及优势的可持续性，优势包括（)。

A.成本优势

B.人力资源优势

C.创新优势

D.区域优势

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第11题

电信企业营销管理流程中，营销组合包括电信企业为影响对其产品的需求而做的任何事情，其变量包括：（)

A.产品

B.价格

C.分销渠道

D.人力成本

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