更多“员工及团队应该对照目标以评估自我，并确认绩效的差距。这个是正式评估检查中的()。”相关的问题
第1题
（)评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。
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第2题
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
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第3题
传统的评估绩效方法不包括（)。
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.目标管理法
D.平行对比评估法
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第4题
英国政府的绩效管理分为（)的绩效管理、（)的绩效管理两个阶段
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第5题
职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。（)
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第6题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第7题
（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
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第10题
（）是员工职业生涯规划的核心
A.自我评估
B.职业选择
C.设定职业目标
D.制定行动计划与措施
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