更多“()是指对被评估者的既有看法和态度影响对其做出正确判断的一种心理现象。”相关的问题
第1题
（）指对某个人的整体印象影响到对此人的具体特征的认识和评价的一种心理现象。
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第2题
（)是指评估者只凭员工近期行为表现进行评估。
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第3题
()是指人们常常将事物按一定的特征分为若干类，对每一类都有一个固定的看法，并作为判断的依据，是对人、事、物的最初步、最简单的认识，它虽有利于对事物作出概括性的反映，但也容易形成错误的判断
A.社会刻板效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.定势效应
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第4题
（）指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响
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第5题
当知觉者与被知觉者十分相似时，这种知觉就会比较准确;若双方并不相似，知觉就会出现偏差。这表述的是知觉偏差中的（)。
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第6题
当被试被要求说出某个颜色和其覆盖的文字字面意义不符的词语时，被测者往往会反应速度下降，出错率上升——是对什么效应的描述？（)
A.追随效应
B.鸡尾酒会现象
C.舞台效应
D.斯特鲁普效应
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第7题
在交往中常出现的一种现在是：你与一个人有数次交往，并以第一印象对该人做出判断，这属于社会心理学中的（)。
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第8题
在绩效考核过程中，由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差（)
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
E.成见效应
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第9题
在认知过程中，认知主体拿自己的兴趣爱好去认知客体的心理趋向，这是一种（)效应。
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第10题
在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（)。
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