下列各项应该作为劳务管理重要资料存档备查的是（)。

A.月度考勤表

B.月度工资发放

C.安全检查表

D.劳务分包合同

E.安全生产许可证

A.劳务队伍投标

B.签订劳务分包合同

C.实名验证劳务人员资格

D.劳务作业过程管理

E.劳务费用结算与支付

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

E.使劳务队伍进场的教育培训更且针对性

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.全面实现建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A.未按规定进行劳务分包合同备案

B.未按规定报送劳务分包合同履行数据

C.未按规定解除备案等手续

D.报送虚假劳务分包合同履行数据

E.未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A.给劳务派造人员发放工资

B.支付给劳务派遣机构的各类相关成本

C.为劳务派遣人员的差旅费用

D.高级管理人员的工资

A.劳动统计

B.出工考勤

C.工伤保险

D.工资发放

E.人员动态

A.总承包单位→建设单位→专业分包→劳务作业分包

B.建设单位→总承包单位→劳务作业分包→专业分包

C.建设单位→专业分包→总承包单位→劳务作业分包

D.建设单位→总承包单位→专业分包→劳务作业分包