更多“各部门/工厂有用人需求时需提交表单《人员需求申请表》至招聘专员。()”相关的问题
第1题
由各业务部门根据本部门发展规划和实际状况提交用人需求，人力资源部编制招聘计划后执行。（)
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第2题
对于存在需求归口管理的部门编制采购需求时，需要先切换至相应的需求处。（)
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第3题
企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（)
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第4题
招聘工作一般是从（)的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
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第5题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)
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第6题
在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完成的流程包括（)。
A.制定内部调剂方案
B.检查继任者计划
C.分析招聘申请可行性
D.分析招聘申请必要性
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第7题
识别招聘需求包括的内容有（)。
A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选
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第8题
金融科技部负责根据各部门、分子机构提出的需求对系统功能进行确认验收。（)
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第9题
编制招聘计划的第一个步骤是（)。
A.确定人员需求
B.确定招聘渠道
C.确定招聘规模
D.确定招聘的预算
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第10题
招聘需求主要包括哪几个方面的需求。()
招聘需求主要包括哪几个方面的需求。（)
A.内部需求
B.外部需求
C.社会需求
D.需求人员的数量
E.所需人员的素质要求
第11题
员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)
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