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题目
A.教育训练成绩优秀或拾金不昧,爱护公共财物
B.提高生产效率，增加产量，成绩突出
C.及时发现并制止内部品质事故或其它事故,使公司免受或少受重大损失
D.维护公司财产安全,有重大功绩
更多“以下的员工行为描述，哪一项应给予嘉奖（）”相关的问题
第2题
A.品行端正、工作认真、忠于职守，能适时完成重大或特殊交办任务者
B.积极参与并协助处理突发事件或事故，救援工作表现突出者
C.及时发现工作品质隐患，运用有效的管理方法控制重大品质事故的发生
D.拒收受贿、受利诱者
第3题
A.业绩分配制度是核心
B.因为平时大家的交情好，所以业绩分配等制度可有可无
C.制度建立还包括于员工行为规范、会议制度等
D.奖惩制度中对拒绝合作的经纪人，应给予警告、赋能、感化、降级等措施
第5题
A.实名举报内部员工违规违纪行为并经查证属实
B.在工作中取得的发明或专利且具有商业价值
C.私自挪用公用财产
D.能成为公司赢得美誉的行为
第8题
A.虽然客户乙最终未收到金币，但员工甲的行为依然构成行贿罪
B.客户乙不构成受贿罪
C.保姆的行为构成受贿罪
D.若乙发现后未做退回的，乙构成受贿罪
第9题
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导，开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
第11题
A.欺骗
B.怠慢/缺乏责任心
C.伪造业务操作行为
D.破坏信息安全
相关内容
情绪很低落，无精打采，注意力不集中，记忆力下降，工作效率因此明显下降。求助者甚至开始回避和同事聊天，因为一旦听到他人聊起家庭、婚姻的话题，求助者心理就会很不舒服。心理咨询师观察了解到的情况：求助者是家中独生女，父母均是军队退休干部，家教非常严格。求助者内向，依赖性强，优柔寡断。本案例中该求助者的特点包括（）
案例二：一般资料：求助者，女性，32岁，大学教师。案例介绍：求助者聪明漂亮，科研能力强，工作勤奋，人际关系好，深受领导和同事的好评。求助者与丈夫是大学同学，夫妻感情融洽。一年前，求助者生下女儿，求助者的母亲前来照顾，一家其乐融融。半年前，在单位的职称评定过程中，求助者因生孩子休产假，导致其与同事相比，在工作量和科研成果方面没有优势，而未评上副教授职称。这件事让求助者觉得自己的能力和努力没有得到领导和同事的肯定，心里很不是滋味。近三个月来，求助者心里烦躁、看什么都不顺眼，认为丈夫不理解她，经常和丈夫吵架，对母亲乱发脾气，乱扔家里的东西，甚至对女儿也疏于照顾。求助者以前经常召集同学聚会，现在却常找各种理由回避聚会，工作效率也明显降低。求助者因最近出现胸闷、头晕、食欲下降、全身乏力、入睡困难等症状，而主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况：求助者自幼学习成绩优异，个性好强，追求完美。在本案例中，如果测量结果与临床观察和会谈法的结论不一致时，心理咨询师应该（）
排水管道平基中线每侧宽度检测的允许偏差为（）mm
联谊、抽奖、竞赛的市场促销类型是（）。
按照MMPI的中国常模标准，可视为有病理性异常表现的T分数划分界值（）
根据我国《商标法》的规定，注册商标的有效期为（），自核准注册之日起计算
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