人员素质测评的内容不是越全面越好，而是根据不同的测评()来确定具体的测评内容。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

A.测评目的

B.测评内容

C.测评数据

D.测评方案

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

A.服务成本测评

B.服务利润测评

C.服务质量测评

D.服务效率测评

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.测评内容

B.测评指标

C.测评目标

D.测评标准

A.简便易行的测评放在前面

B.成本低的测评放在前面

C.当一个测评的内容可能影响其他测评时，这个测评应放在后面

D.容易产生疲劳的测评放在后面

E.测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在后面

A.确定测评内容

B.制定测评标准

C.选定测评方法

D.确定测评主体