一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与是存在联系的。（ ）。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化

B.特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

C.特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

D.特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性