在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

A.76800

B.168000

C.126000

D.102400

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

A.132400

B.117000

C.80500

D.97200

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件，但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件，但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限

B. A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定

C. A公司与杨某可以约定离职后不得从事同类行业

D. A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

A.有效的民事法律行为

B.效力未定的民事行为

C.可撤销的民事行为

D.无效的民事行为

A.劳动合同期限3年，其中试用期1年

B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

E.试用期内邓某遵守公司的相关规定

A.2021年1月，江某参加某气象局政府采胸项目评审时，因未按照采购文件规定的评审程序进行评审，被列入不良行为记录后又被解聘。2021年6月，江某再次申清成为评审专家

B.杨某具有初级职称，且熟悉政府采购相关政策法规，杨某申请成为评审专家

C.朱某与秦某存在厉害关系，秦某作为G公司法定代表人参与某幼儿园项目投标，朱某没有回避，被列入不良行为记录。一年后秦某申请成为评审专家

D.某领域专家人数特别少，有过受贿记录满3年的张某申请成为评审专家

A.由于杨某在投保时故意不履行如实告知义务，保险人可以拒绝赔付并不退还保险费

B.由于保险事故的发生与杨某没有履行如实告知义务没有必然联系，保险人应当依据合同约定承担赔付责任

C.由于保险人明知杨某没有履行如实告知义务仍然承保，即放弃了此项原因导致的合同解除权，因此应当承担保险赔付责任

D.由于杨某可能存在重复投保，因此保险人可能需要按照重复保险分摊赔款

A.罗某可享受不超过3个月的医疗期

B.公休、假日和法定节日包括在医疗期内

C.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

D.医疗期内，甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资