更多“有效的策略不一定是可信的测量,效度高,信度不一定也高。()”相关的问题
第1题
一般来说,工作描述的效度高,则其信度也高,但工作描述的效度低,其信度不一定低。()
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第2题
下列关于信度和效度的关系说法有误的是()
A.可信的测量一定是有效的
B.不可信的测量一定是无效的
C.可信的测量既可能有效,也可能无效
D.无效的测量既可能是可信的,也可能是不可信的
E.有效的测量一定是可信的测量
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第3题
有信度一定有效度,有效度不一定有信度。()
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第4题
对问卷进行效度和信度的测量,效度高表示测量结构所含()
A.系统误差大
B.系统误差小
C.随机误差大
D.随机误差小
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第5题
测量的效度指的是测得对不对,测量的信度指的是测得准不准。()
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第7题
运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()
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第8题
测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度称为()
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第9题
在市场调查问卷的测量中,使用相同指标或测量工具重复测量相同内容时,得到相同结果的一致性程度称之为()。
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第11题
文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。()
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