更多“企业应该把大量精力用于弥补员工的短处,而不是对员工优势的开发和挖掘。()”相关的问题
第1题
企业应该把更多的资源投入到对基层员工的培训。()
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第2题
弹性员工是指企业的边缘性员工,企业需要时随时都可以聘到的员工,他们甚至不是企业的正式员工,只是临时工。()
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第3题
弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降,属于工资特殊调整()
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第4题
知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。()
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第5题
OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。()
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第6题
企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。()
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第7题
江铜集团企业对员工的行为准则是为员工今天负责。()
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第8题
通过改善活动,不断加强员工的安全意识,开发员工潜力是班组的日常工作。()
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第10题
公司理念勉励功能可以把广大员工潜在热情、能力与智慧挖掘出来,充分调动她们积极性,使个人目的与公司目的相统一,把能量贡献给共同事业。()
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