()可用的生产能力并确定协调措施，发现和解决能力与需求之间瓶颈，实现均衡生产，其中关键资源能力需求用来检查MPS计划的可行性，将MPS转换成对完成主生产计划所需要关键资源的需求。

A.确定作业计划

B.确定生产目标问题

C.协调生产和能力之间的差距

D.确定生产资源问题

A.主生产计划

B.物料需求计划

C.能力需求计划

D.车间控制

A.能力需求计划

B.主生产计划

C.物料需求计划

D.车间作业计划

A.确定负荷没有超过生产能力

B.确定哪份客户订单可以按时完成，哪份不能

C.对物料需求做出计划使得和生产能力相吻合

D.做出排产计划以支持客户订单和主生产计划，使得工作中心不会出现超负荷或能力闲置

A.资源需求计划

B.粗能力计划

C.能力需求计划

D.工序计划

A.市场地位

B.外部环境

C.客户需求

D.资源能力

A.需求-价值匹配;需求-能力匹配

B.供给-价值匹配;需求-能力匹配

C.供给-需求匹配;需求-能力匹配

D.供给-价值匹配;需求-价值匹配

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.半静态共享

B.动态共享

C.静态