更多“丰田模式中不断省思与持续改进的目的是()。”相关的问题
第1题
持续改进活动的目的（)。
A.消除浪费
B.查找问题
C.工作场所组织
D.现场改善
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第2题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
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第3题
判断一个组织是否是学习型的组织，有以下基本标准：（)。
A.人们能不能不断检验自己的经验
B.人们有没有生产知识
C.大家能否分享组织中的知识
D.组织中的学习是否和组织的目标息息相关
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第4题
鱼刺图是一个非定量的工具，可以帮助我们找出引起问题潜在的根本原因。（)
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第5题
组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（)。
A.组织发展具有长期性
B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持
C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革
D.组织发展是一个系统的过程
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第6题
彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出，企业应成为一个学习型组织，并提出了建立学习型组织的四条标准。（)
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第7题
组织贯彻《卓越绩效评价准则》的目的是为了获奖与持续改进。（)
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第8题
根据企业平衡计分卡模式，不属于创新与学习环节主要问题的是（)。
A.服务流程改进再造
B.观念更新
C.改进审批环节
D.管理创新
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第9题
绘制高阶流程图（SIPOC）的主要目的中错误的是（）
A.展示总体布局
B.帮助缩小项目的关注范围
C.确认后端缺陷的前端来源
D.找出根本原因
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第10题
新的公共组织设计模式中的组织形式不包括（)。
A.网络型组织
B.团队型组织
C.虚拟型组织
D.学习型组织
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