更多“外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（)。A.”相关的问题
第1题
外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式()。
A.岗位轮换
B.推荐
C.招聘广告
D.委托猎头公司
E.工作投标
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第2题
()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
A.内部招聘
B. 内部考核
C. 外部招聘
D. 公开招聘
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第3题
组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)
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第4题
组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)
A.A.组织内部调整先于组织外部招聘
B.B.组织外部招聘先于组织内部调整
C.C.两者并重
D.D.视具体情况而定纠错
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第5题
员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。（)
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第6题
在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（)
A.组织外部招聘应当先于组织内部调整
B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用
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第7题
人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括（)。
A.国家的法律法规
B.劳动力市场
C.职位性质
D.宏观经济形势
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第8题
组织在人员长期短缺的情况下，一般采用()。
A.组织外部招聘短缺的人员
B.利用组织的现有人员
C.工作转包
D.资金替代法
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第9题
组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从外部获得资源。（）
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第10题
组织内部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理人才。（)
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