绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.客观

B.主观

C.直接

D.间接

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

A.健全绩效信息资源开发质量保障体系

B.不断提高绩效信息提供者的职业道德

C.科学构建绩效考评指标体系

D.不断提高绩效信息提供者的责任意识

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施