更多“现在有一位老员工和一位新员工同时违反纪律规定,你怎么处理()”相关的问题
第1题
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的,应同时予以()处理。
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第2题
对违反纪律的员工,要坚持()的原则。
A.绝不姑息
B.思想教育为主
C.以处理为辅
D.依法办事
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第3题
负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时,员工应()。
A.不承担违约金责任
B.承担违约金责任
C.承担纪律处罚责任
D.承担罚款处罚责任
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第4题
你的下属员工总是会晚于规定日期2-3天提交其负责的项目报告,为此,你想到了各种解决方案。其中属于负强化的是哪项?()
A.扣除奖金或调离岗位
B.制定处罚规定并让所有员工明晰
C.采用网络办公系统,过时则无法提交
D.按时提交时进行鼓励
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第5题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。()
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第6题
作为老员工可以不按照正确的流程,只要得到正确的结果就可以。()
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第7题
管理人员不能安排员工义务OT,其原因是()。
A.劳动法的规定
B.公司的要求
C.作为主管应该给予员工的公正待遇
D.如果员工自愿,主管就没有错
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第8题
审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过()个月。
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第9题
检验检测机构仅需对实习员工进行监督或能力监控,老员工对检验检测方法/规范非常熟悉,无需进行监督或能力监控。()
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第10题
为了解决班组在工作中遇到的难题,你组织员工开展头脑风暴,在过程中,你应该()。
A.排除评论性批判
B.鼓励“自由想象”
C.提出的想法越多,就越有可能获得解决办法
D.要求与会者改进他人提出的观念
E.制造危机感,以刺激员工
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