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[单选题]

()是了解工资的真实价值或购买力的有效指数,它基本反映了商品或服务零售价格的变化,是通过对比当前的商品或服务的价格和基期价格得出的。

A.物价指数

B.国内生产总值

C.消费价格指数

D.生产者物价指数

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第1题

有关物价稳定错误的是()

A.指货币购买力不发生剧烈变动,使人们持有货币所代表的财产的真实价值不为通货膨胀所侵蚀

B.意味着将物价的上涨幅度控制在社会可以忍受的范围之内

C.意味着物价上涨率为零

D.一般认为3%~5%或以下的物价上涨幅度即可视为物价稳定

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第2题

检测心理健康的意义,哪项除外?

A.真实面对自己的心理或情绪问题。

B.了解心理的健康状况,不会延误治疗的黄金时段。

C.能采取有效措施,使心理健康问题获得解决。

D.决定生命的价值与方向。

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第3题

客户身份识别,是指金融机构在为客户提供金融产品或服务时,应当根据法定有效身份证件或其他身份证明文件,确认客户()。

A.真实身份

B.交易目的及交易性质

C.资金来源和用途

D.了解实际控制客户的自然人和交易的实际收益人

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第4题

下面选项摘述正确的是()。

A.内在真实性基指研究结果湿免随机误差的程度

B.内在真实性是指研究本身是否真实或有效

C.内在真实性是指研究结果的临床适用价值

D.内在真实性基指研究结果是否能够应用于同类入群

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第5题

购买力理论的主要观点是()
A.工资率存在着一个上线和下线。实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。

B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值,雇主就会不断雇佣新的职工。直到雇佣的最后-名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下。如果再雇用职工。工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。

C.如果职工工资和购买力高。需求则强烈,生产规模的高水平就可以持续

D.反之,如果工资和购买力低,生产规模将相应地姜缩。失业就会出现。

E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下。职工的一般工资水平才有可能上升。

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第6题

谈判工资理论的主要观点是()。

A.工资率存在着一个上线和下线,实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。

B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值,雇主就会不断雇佣新的职工,直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下,如果再雇用职工,工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。

C.如果职工工资和购买力高,需求则强烈,生产规模的高水平就可以持续

D.反之,如果工资和购买力低,生产规模将相应地萎缩,失业就会出现。

E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下,职工的一般工资水平才有可能上升。

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第7题

约翰·穆勒认为()

A.价值论是政治经济学的主题

B.一物的价值或交换价值,不是指它的一般购买力

C.财富的生产与价值无关

D.财富的分配与价值无关

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第8题

QFD的最关键也是最困难的环节就是了解顾客的()。

A.喜好

B. 真实需要和期望

C. 购买力

D. 评价

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第9题

()指对汽车用户及其购买力、购买对象、购买习惯、未来购买动向和同行业的情况等方面进行局部或全部的了解。

A.汽车市场调研

B.市场策划

C.市场推销

D.调查设计

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第10题

客户身份识别是指:()

A.金融机构在与客户建立业务关系时,核对客户有效身份证件或身份证明文件,登记客户身份基本信息,留存客户有效身份证件或身份证明文件的复印件或影印件。

B.金融机构在与客户建立业务关系或与其进行交易时,核对客户有效身份证件或身份证明文件,登记客户身份基本信息,留存客户有效身份证件或身份证明文件的复印件或影印件。

C.金融机构确认客户的真实身份,了解客户的职业或经营背景、交易目的、交易性质以及资金来源等。

D.金融机构在与客户建立业务关系或与其进行规定金额以上的一次性交易时,核对客户有效身份证件或身份证明文件,登记客户身份基本信息,留存客户有效身份证件或身份证明文件的复印件或影印件。

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第11题

相关方未有效参与,会带来的负面价值是指()

A.因此而造成的真实成本

B.因此而造成的相关方对项目的负面评价

C.因此而造成的项目信誉损失

D.因此而造成的产品召回

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