根据美国俄亥俄州立大学的研究结果，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是（)领导。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

A.剥削式集权领导，仁慈式集权领导，协商式民主领导，参与式民主领导

B.专制型，民主型，放任型

C.1.1型，9.9型，1.9型，9.1型，5.5型

D.高关心人低组织，高关心人高组织，低关心人低组织，低关心人高组织

A.抓组织

B.关心人

C.抓权力

D.抓成本

E.关心成本

A.身体特征

B.合作精神

C.智力特征

D.社交特征

E.社会背景

俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A领导方式理论

B四分图理论

C李克特的领导模式

D管理方格理论

A.领导成员关系较好,任务结构高，职务权利大的情况。

B.领导成员关系较差,任务结构低，职务权利小的情况。

C.下属成熟度很低的情况。

D.下属成熟度很低高的情况。

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，高关系

D.低工作，低关系

E.以上都不是

A.努力提高职工的福利待遇

B.追求高绩效与职工高满意度的统一

C.不顾一切地提高经济效益