员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（);

A.工会应划转给下级工会的拨缴经费收入

B.工会应划转给下级工会的本级留成经费

C.工会应划转给下级工会作为下级工会拨缴经费收入的部分

D.工会应拨付给下级工会的回拨、专项和超收等各项补助

A.本级人民政府

B.上级人民政府财政部门

C.本级人民政府和上级人民政府

D.本级人民政府和上级人民政府财政部门

A.转入

B.汇集

C.结算

D.提取现金

A.工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利

B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会

C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理

D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利

A.子公司可根据工作需要自行组建工会组织，无须报上级工会批准

B.各级工会应督促本单位建立全员劳动合同制度，帮助和指导职工与本单位签订劳动合同

C.工会会员缴纳的会费，凡有工资收入的会员，每月以基础工资总额的1%缴纳会费

D.开展重大活动发生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，不纳入财务年度预算

A.借：应付下级经费—应付建会筹备金贷：拨缴经费收入(按分成比例确认属本级部分)应付上级经费(按分成比例属上级部分)

B.借：暂存款贷：拨缴经费收入

C.借：应付下级经费—应付建会筹备金贷：拨缴经费收入

D.借：应付下级经费—应付建会筹备金贷：应收下级经费(按分成比例确认属本级部分)应付上级经费(按分成比例属上级部分)

A.由各单位提出终止、解除劳动合同的，应事先征求工会意见，经所在单位领导班子研究决定后，办理终止、解除劳动合同手续

B.员工本人提出终止、解除劳动合同的，除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外，由本人提前10天书面提出申请，经单位研究同意后，办理终止、解除劳动合同手续

C.单位与员工终止、解除劳动合同的，应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续

D.对签署补充协议，服务期、培训期未到期的，应按约定进行赔偿

A.百分之五

B.百分之六

C.百分之七

D.百分之十

A.上级领导机关

B.下级机关

C.本级领导机关

D.本级机关各部门