（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。

A.年金

B.储蓄

C.存款

D.住房公积金

A.基本养老保险

B.职工个人储蓄性养老保险

C.商业养老保险

D.企业补充养老保险

A.偏低

B.偏高

C.比较适当

D.和发展中国家相当

A.企业营业额

B.职工工资总额

C.职工个人工资额

D.企业风险系数

A.医疗保险计划

B.健康保险计划

C.养老保险计划

D.失业保险计划

A.不问计入人工成本的费用的经费来源

B.不考虑计入人工成本的费用的发放形式

C.人工成本包括直接费用和间接费用

D.企业人工成本是由企业(或顾主)支付的

E.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的

A.育道德

B.建观念

C.传知识

D.培能力

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

A.企业经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工培训，培养他们能适应各种工作环境的需要，成为多专多能的人才，既积蓄了企业内部的人才资源，又为有志于得到提升的人员提供了机会

B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任

C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导

D.企业对员工实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘共苦，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度，使员工看到企业对自己的好处，因而积极关心企业的利益和企业的发展