以员工薪酬为基础，由个人和企业分别按比例提取并存放在个人帐户下，用于员工基本养老保险重要补充的是()

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

A.医疗保险计划

B.健康保险计划

C.养老保险计划

D.失业保险计划

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.注重效率原则

B.通过资本市场投资运作增值

C.企业年金是企业自愿建立的，属于私人产品

D.大部分采用完全积累制的筹资模式

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.基本养老保险

B.职工个人储蓄性养老保险

C.商业养老保险

D.企业补充养老保险

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策