劳动争议仲裁时效的中断发生在（)。

A.向仲裁机构等有关部门请求权利教济

B.对方当事人同意履行义务

C.向对方当事人主张权利

D.不可抗力

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

A.仲裁请求的变更或者反请求的提出、变更导致案件争议金额超过数额标准的，不影响简易程序的进行

B.是否同意变更，由对方当事人决定

C.任何一方当事人认为影响的，可以向仲裁机构主任申请变更为普通程序

D.仲裁简易程序进行中，各方当事人共同申请或者一方当事人申请、其他当事人同意的，可以将简易程序变更为普通程序

A.60天

B.半年

C.一年

D.两年

A.交易双方当事人订有仲裁协议

B.交易双方当事人订有合同

C.交易双方当事人口头同意将争议提交仲裁

D.当事人不向法院起诉

A.杨某可以直接提起诉讼

B. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

C. A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

A.A.仲裁裁决具有强制执行力，一方当事人不履行，对方当事人可以向仲裁委员会申请强制执行

B.B.仲裁裁决在《纽约公约》缔约国或地区，不能直接承认和执行

C.C.当事人向人民法院申请撤销裁决的，该裁决书不发生法律效力

D.D.仲裁裁决作出后，当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼

A.可以要求仲裁机构强制当事人执行

B.可向法院申请强制执行

C.可以向法院起诉，要求法院重新判决

D.可以强制对方当事人执行

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对