更多“在西方经典领导理论中，()把领导者的性格和特征作为描述及预测其领导成效的标准。”相关的问题
第1题
（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。
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第2题
（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
A.现代素质理论
B.传统素质理论
C.领导行为理论
D.领导素质理论
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第3题
（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
A.领导行为理论
B.领导素质理论
C.传统素质理论
D.现代素质理论
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第4题
有效的领导行为是因时间、地点、条件的变化而变化的，这是（)的实质。
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第5题
在西方的领导理论中，（)被称为领导的三要素。
A.领导者
B.管理者
C.环境
D.被领导者
E.职权和威信
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第6题
（)认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
A.管理方格论
B.领导科学论
C.特性理论
D.权变理论
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第7题
（)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
A.A.特质论
B.B.领导-成员交换理论
C.C.权变理论
D.D.路径-目标理论
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第8题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)
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第9题
在案例《土星电脑公司的管理整顿》中，琼斯在治理前后，对不同的部门采用了不同的领导方式，这体现了哪种管理理论的思想（）？
A.权变管理理论
B.科学管理理论
C.系统管理理论
D.行为科学管理理论
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第10题
注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)
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