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测评实施中的干扰因素包括()。

A.主试者的影响因素

B.测验情境

C.其他干扰因素

D.被试者的影响因素

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第1题

测验实施中的干扰因素包括()。

A.主试者的影响因素

B.测验情境

C.其他干扰因素

D.被试者的影响因素

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第2题

测验实施中的干扰因素有()。

A.主试者的因素

B.被试者的影响因素

C.对于效标效度,测量与效标二者实施间隔时间没有什么意义

D.有第三因素的影响

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第3题

人力资源测评的步骤包括

A.设计测评方案

B. 培训测评主试

C. 培训测评者

D. 实施测评

E. 做出评价.决策

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第4题

测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者。

A.实施

B.策划

C.组织

D.办理

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第5题

关于公文筐测验的实施,以下说法中不正确的是()。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前,主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前,被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试,可以让他们提前离开考场

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第6题

下面()不是测评具体实施过程中的影响因素。

A.错误操作

B.测评主体

C.测评纪律

D.环境干扰

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第7题

造成筛选技术或方法可靠性低的原因通常有()。

A.受试者因素

B.筛选或者测验内容

C.意外干扰因素

D.主试因素

E.A、B、D三项正确

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第8题

测评方法的内部因素往往关系到测评结果的精确程度,它主要包括()。

A.测量问题本身的信度和效度

B.意外的干扰

C.题目的取样

D.社会的赞许性

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第9题

测验实施中的干扰因素主要包括()。

A.主事者的影响因素

B.测验情境

C.其他干扰因素

D.被试者的影响因素

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第10题

其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断,面试的判断带有(),它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维,而往往包括很大的印象性、()与第六感觉特点。

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第11题

面试中主试人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。()
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