企业按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬并确认为负债，同时全部计入的会计账户是（)。

A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入产品成本或劳务成本

B.应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入建造固定资产或无形资产开发成本

C.AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利)，计入当期损益

D.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并确认管理费用

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

A.对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退标准计提辞退福利负债金额是否正确。

B.对于自愿接受裁减建议的，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准(该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确

C.检查实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理

D.检查计提辞退福利的会计处理是否正确，是否按照职工提供劳务的性质分别记入资产成本或期间费用

A.应付非货币性福利

B.应付职工薪酬

C.辞退福利

D.应付货币性福利

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

A.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬

B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.企业因销售商品提供售后三包等原因于当期确认了200万元的预计负债。则该预计负债的账面价值为200万元，计税基础为0

B. 企业因债务担保确认了预计负债100万元，则该项预计负债的账面价值为100万元，计税基础为0

C. 企业收到客户的一笔款项100万元，因不符合收入确认条件，会计上作为预收账款反映，但符合税法规定的收入确认条件，该笔款项已计入当期应纳税所得额，则预收账款的账面价值为100万元，计税基础为0

D. 企业当期期末确认应付职工薪酬1500万元，按照税法规定可以于当期全部扣除。则应付职工薪酬的账面价值为1500万元，计税基础为1500万元