关于PDC管理的说法，正确的是：

A.P是绩效，D是工作标准，C是能力

B.P是能力，D是工作标准，C是绩效

C.P是工作标准，D是能力，C是绩效

D.P是绩效，D是能力，C是工作标准

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.标准是测定绩效的基础，确立控制标准是控制过程的起点

B.衡量绩效就是用确立的标准对实际工作绩效和进度进行检查和比较

C.纠正偏差是在确立标准的基础上，针对被控制对象出现的偏离程度，及时采取措施予以纠正

D.衡量绩效取决于反映实际工作的信息

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.A. 绩效标准是公开的

B.B. 绩效标准是可以衡量的

C.C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.D. 绩效标准是现实的

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费

下面关于绩效管理表述对的是()。

A绩效管理伴随管理活动的全过程

B绩效管理具有前瞻性和过程性

C绩效管理侧重判断与评估

D绩效管理是一个完整的过程