用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（)倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.按二倍经济补偿标准加付赔偿金

B.按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金

C.按一倍工资标准加付赔偿金

D.按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金

A.100%

B.150%

C.200%

D.50%

A.半年的实发工资

B.经济补偿标准

C.经济补偿标准的2倍

D.经济补偿标准的4倍

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资D．单位相同或相近岗位的月工资

A．如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金

B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.20％

B.25％

C.50％

D.100％-500%

A.劳动者有违约行为

B.劳动者违反竞业约定限制

C.劳动者违反服务期约定

D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资