更多“明确劳动争议范围的法律是（)”相关的问题
第1题
我国第一部关于劳动争议处理的专门法律是《中华人民共和国劳动法》。（)
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第2题
教材介绍的关于职业生活中的有关法律有（)
A.劳动法
B.就业促进法
C.劳动合同法
D.劳动争议调解仲裁法
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第3题
正规表达式(ε|a|b)2表示的集合是()。
A.{ε，ab，ba，aa，bb}
B.{ab，ba，aa，bb}
C.{a，b，ab，aa，ba，bb}
D.{ε，a，b，aa，bb，ab，ba}
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第4题
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（)。
A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议
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第5题
依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决。（)
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第6题
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（)
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第7题
1993年（)和1994年（)颁布实施，形成了现行的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《企事业单位劳动争议处理条例》
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第8题
《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（)
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第9题
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者没有权利提请劳动争议处理。（)
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第10题
劳动法基本原则是（)
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定，修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解，解释劳动法
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