更多“依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者没有权利提请劳动争议处理。()”相关的问题
第1题
在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
A.A.休息、休假
B.B.遵守劳动纪律
C.C.参加职工民主管理
D.D.提请处理劳动争议
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第2题
《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有()
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
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第3题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第4题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,我们知道,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第5题
《中华人民共和国劳动法》规定,企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》。()
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第6题
《中华人民共和国劳动法》规定“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”。()
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第7题
依据《中华人民共和国劳动法》规定,市级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当
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第8题
劳动者集体权利重要涉及()。
A.结社权
B.提请劳动争议解决权利
C.集体谈判权
D.罢工权
E.接受职业培训权利
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第9题
职工因劳动防护用品不合格在作业过程中受到伤害,有权向有关部门提请劳动争议处理。()
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第10题
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上,可享受带薪年休假。()
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