对用人单位进行信息咨询业务的操作流程包括：了解需求;();确定反馈信息;为用人单位提供劳动保障及其相关事务咨询;指导用人单位签到劳动合同;指导用人单位缴纳社会保险。(1)制定选择标准(2)检索求职信息(3)为用人单位提供求职信息(4)选择求职信息

A.了解来意，介绍业务，办理手续，进入咨询室

B.了解来意，办理手续，介绍业务，进入咨询室

C.了解来意，进入咨询室，介绍业务，办理手续

D.办理手续，了解来意，介绍业务，进入咨询室

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.评价策略

B.评价方案

C.指标体系

D.评价对象

A.客户误解

B.仓库问题

C.运营设置错误

D.快递破损

A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责

B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项

C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼

A.对操作动作信息的反馈

B.对操作程序信息的反馈

C.对操作速度的反馈

D.对操作难度的反馈

A.政策信息的收集

B.政策信息的存储

C.政策信息的加工

D.政策信息的分析

E.政策信息的利用与反馈

A.咨询理论有助于咨询师了解性格类型和导致困难的原因

B.咨询理论无法为行为改变做出解释

C.咨询理论可提供诸如咨询目标、咨询技术、咨询过程和预期效果等具体内容

D.咨询理论有助于深度理解观察对象，并进行有效的信息组织

A.审计业务

B.审阅业务

C.代编财务信息

D.税务咨询