更多“企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()。”相关的问题
第1题
薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。
A.企业内部结构
B.外部劳动力市场
C.竞争企业内部结构
D.全体员工收入
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第2题
影响薪酬管理的主要因素包括（）
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
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第3题
采用（）的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平，使之能够与市场薪酬水平保持一致。（）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
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第4题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。
A.企业未来的生产经营状况
B.企业员工的离职率
C.企业过去的人员变动规律
D.企业的外部经营环境变化
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第5题
员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（)。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.劳动力市场状况
D.雇用关系的性质
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第6题
影响企业薪酬支付水平的因素很多，哪个不是企业外部差异（)。
A.盈利水平差异
B.行业差异
C.地区差异
D.不同职位劳动力市场的供求差异
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第7题
企业薪酬调查具有以下几个方面的作用（）
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.对提高企业的生产效率有直接正面作用
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第8题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)
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第9题
企业确定招聘范围时，需要考虑的主要因素有（)。
A.空缺职位的类型
B.当地劳动力市场的状况
C.企业人力资源规划
D.企业发展战略
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