更多“总行信息技术职位序列员工绩效考核包括业绩考核和履职评估两部分,并设置项目积分加分项。()”相关的问题
第1题
项目积分是指在不同的项目类型中,对员工个人的项目参与度和贡献度的考核,是绩效考核加分项。()
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第2题
《中信银行总行信息技术职位序列管理办法(1.0版,2018年)》适用于总行信息技术管理部、软件开发中心和数据中心(以下简称“一部两中心”)所有员工。()
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第3题
履职评估是对员工履职行为的综合评价。()
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第4题
T职位序列任职资格包括基本标准和能力标准两部分。()
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第5题
IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级,共计16条员工职业发展通道。()
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第6题
业务运营风险管理系统包括检测、质检、履职和风险评估等四大功能模块。()
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第7题
绩效考核中达成该职位设置目的、应完成的主要工作项目,此部分应与其职位说明书的功能职能相符合,项目设定应由主管与员工共同设定,并将其()。
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第8题
业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核,是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标(KPI)的考核。()
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第9题
根据《中国工商银行项目贷款评估管理办法(2015年版))(工银规章(2015)158号),对项目贷款审批权属总行的项目,必须由总行进行现场评估。()
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第10题
安全环保履职考核,是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果纳入业绩考核内容。()
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