根据西蒙及其同事的研究，无论是适应变革的组织文化还是非适应性变革的组织文化，它们都有着相同的价值观和行为模式。（)

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.人员变革

D.组织文化变革

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.人员变革

D.组织文化变革

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

A.组织文化资源

B.组织权力资源

C.权力与利益资源

D.学习资源

A.A.组织文化等软性的文化层面

B.B.包括组织结构和规章制度的行政层面

C.C.体现组织整体特征的硬件层面

D.D.外部的动态环境

A.文化变革实行前，配备好满足变革需要核心人才

B.实行中，积极寻找合伙伙伴，扩大变革领导团队

C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕

D.加大对公司员工培训，充分运用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

A.组织结构扁平化

B.工作方式上讲求团队

C.更加集权

D.顾客成为关注焦点

E.追求变革的组织文化

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略