公共部门人力资源调配计划的主要内容涉及晋升和（)等层面。

A.晋升

B.挂职锻炼

C.调任

D.转任

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.访谈

A.录用

B.晋升

C.调任、转任

D.聘任

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.公开招录

B.委任和调任

C.调任和转任

D.委任和转任

A.本单位人力资源部门分管培训负责人

B.本单位人力资源部门负责人

C.本单位分管人力资源领导

D.本单位培训管理岗位

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.辞职

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

A.转任

B.调任

C.借用

D.征用