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[多选题]

影响外派员工绩效的工作任务因素包括()。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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第1题

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。()
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第2题

外派人员轮换于不同国家完成工作的非标准外派形式为()。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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第3题

非标准外派形式有()。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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第4题

下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有()。

A.外派形式

B.外派时间

C.总部与分支机构的管理方式

D.组织支持项目

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第5题

已婚外派员工只能选择享受外派员工配偶生活费补贴或外派员工配偶探亲假规定的一种待遇,不得重复享受。()
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第6题

外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。()
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第7题

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。
影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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第8题

驻外导师的选择条件有()。

A.了解外派工作

B.职位较高

C.了解外派人员

D.来自东道国

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第9题

在餐饮企业品牌国际化的征途中,起到至关重要影响作用的是()。

A.从母公司外派普通员工

B.本土化人才

C.从母公司外派中级管理人员

D.从母公司外派高级管理人员

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第10题

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()
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