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第1题
根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
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第2题
职业生涯早期的组织任务不包括()。
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
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第3题
新员工入职培训内容包括但不限于:公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。()
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第4题
下列内容不属于人事部门主要工作任务的是()。
A.对新员工进行培训
B.给员工发工资
C.确定饭店的机构设置
D.开发饭店的人力资源
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第5题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导,由新员工自行学习。()
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第6题
对于饭店来说,下列内容不属于人事部门主要工作任务的是()。
A.对新员工进行培训
B.给员工发工资
C.确定饭店的机构设置
D.开发饭店的人力资源
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第7题
公司应将合规知识纳入新员工入职培训内容,员工应全覆盖接受()的培训。
A.合规基础知识
B.基本要求
C.基本行为规范
D.以上全部
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第8题
企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。()
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第9题
所有自离员工申请重新入职的需要至少()个月以上,并由人力资源部门批准。
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第10题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育,各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。()
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