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第1题
弹性福利计划可以帮助企业（)
A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
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第2题
弹性福利是有员工在福利菜单自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)
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第3题
弹性福利是由员工在福利菜单中自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)
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第4题
弹性福利计划的前提条件是（)。
A.使员工意识到福利的实际价值
B.组织福利成本的付出获得了最大的回报
C.增强员工对于组织的忠诚度
D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查
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第5题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第6题
企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是（)
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第7题
弹性（)账户是指员工一年可从算税前（)中拔取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户“并以此账户金额为限去选择购买（)所提供的各种福利措施。
A.个人福利
B.总收入
C.企业
D.企业福利
E.工资收入
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第8题
企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
企业员工福利的种类不包括()。
A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
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第9题
企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。
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第10题
弹性福利计划最大的优点是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施，有效地解决了个体之间的差异，从而满足了员工真正的需求。（)
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