以下哪项是人才资源外包的发展趋势？（)

A.成本的压力

B.不需要专家服务

C.人力资源信息技术的影响

D.人力资源职能部门再造

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

A.外包双方经协商达成正式协议或合同

B.外包提出方有外包项目需求说明

C.外包承接方有外包项目计划书

D.外包承接方根据规定的标准和方式完成所承接的活动，提出方按规定的标准付费

A.人力资源测评

B.职业中介活动

C.人力资源服务外包

D.人力资源培训

A.外包服务商应根据业务规模、风险程度，投保相应的保险，涵盖内、外部案件和差错损失

B.外包服务商应在清点现场派驻专人进行业务管理，切实履行业务管理职责

C.外包的现金清分业务，其现金清分区应独立设置，实行严格的物理隔离

D.外包清分服务人员严禁进入金库保管区和配款区

A.识别企业的核心竞争力，决定是否实施物流外包

B.建立物流外包控制机制，制订标准对其业绩进行考核

C.调整企业内部组织结构

D.以“信任”为原则，充分信任服务商，巩固合作关系

A.业务外包

B.合资经营

C.战略联盟

D.战略并购