星级达标奖主管层面:二季度季末职级考核中,达成（）的主管（个人短险保费需达800元）,奖励该主管“金立大健康”手机一台

A.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

B.与季末直辖团队持证人力是否增长无关

C.当季主管本人必须至少有效新增1人

D.当月主管本人必须至少有效新增1人

E.季末主管本人职级考核为维持及以上

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.1000

B.1200

C.2000

D.2200

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

A.组经理职级仅可达标一星级-二星级主管

B.组经理职级可达标一星级-五星级主管

C.处部经理职级仅可达标三星级-四星级主管

D.处部经理职级可达标一星级-四星级主管

E.区域总监仅可达标五星级主管

F.区域总监可达标一星级-五星级主管