合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应该把握的原则是()。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

合同员工违规职业纪律，在给其他处分时应把握的原则是（）。

A.企业不能做处罚条款

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同。

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志

B.在观念上，不管员工认同与否都要接受

C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地

D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚

A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志

B.在观念上，不管员工认同与否都要接受

C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地

D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚

处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.交往规则

B.操作程序

C.行为准则

D.外事纪律